安徽工伤一级赔偿标准2015,安徽工伤一级赔偿标准2019年如何规定的?

安徽资讯     2020-12-29    浏览:21

安徽工伤一级赔偿标准2019年如何规定的?

一、安徽工伤一级赔偿标准2018年如何规定的?

一级工伤赔偿标准:

职工因工致残被鉴定为一级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

二、赔偿项目

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法

第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。

第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

劳动者在工作期间出现了任何的意外情况后,都是可以向用人单位来索要相应的赔偿费用,赔偿项目会包可以医疗费、补助费以及其他的赔偿费用,具体赔偿的金额会根据受害人的受伤情况以及造成的后果来确定,如果出现纠纷也是可以通过劳动仲裁或者诉讼方式来解决。


延伸阅读:

工伤赔偿的期限是多久

最新四川成都十级工伤赔偿标准

最新十级工伤赔偿标准的有关规定


2015年安徽省工伤赔偿标准是多少
以工伤前月薪3500元为例:十级8万左右、九级十万左右、八级十三万左右、七级十八万左右
工伤赔偿标准内容是什么,2015工伤赔偿标准计算表一览表
工伤职工赔偿项目及标准
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费,标准详见2;
2、造成伤残的赔偿
医疗费:根据医药费和住院费等收款凭证计算;
住院伙食补助费:本单位因公出差伙食补助标准的70%,本单位没有标准的按30元/天计算;
残疾辅助具费:按需确定;
工伤期间的工资:停工留薪期不得超过12个月,伤情严重或情况特殊可适当延长,但不得超过12个月;伤残等级评定后,享受伤残待遇;
住院期间护理费:工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中,已享受生活护理费的,由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
生活护理费:按统筹地区上年度职工月平均工资计算
生活完全不能自理

50%

生活大部分不能自理

40%

生活部分不能自理

30%

一次性伤残补助金(工伤保险基金支付):需经过劳动能力鉴定,按本人工资计算
一级

二级

三级

四级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

27个月

25个月

23个月

21个月

18个月

16个月

13个月

11个月

9个月

7个月

伤残津贴(工伤保险基金支付):按本人工资计算
一级

二级

三级

四级

五级

六级

90%

85%

80%

75%

70%

60%

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
一次性工伤医疗补助金(解除劳动合同,由工伤保险基金支付):按统筹地区上年度职工月平均工资计算
五级

六级

七级

八级

九级

十级

24个月

18个月

10个月

8个月

6个月

4个月

一次性伤残就业补助金(解除劳动合同,由用人单文支付):按统筹地区上年度职工月平均工资计算
五级

六级

七级

八级

九级

十级

40个月

34个月

20个月

15个月

10个月

5个月

上述所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、造成死亡的赔偿
(1)、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(2)、供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。其中,抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资。
(3)、一次性伤亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属可以享受以上待遇;一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,可以享受(1)、(2)的待遇。
4、职工下落不明的情况
从事故发生之日起三个月内照发工资,从第四个月起由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金,生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,可按照情况3处理。
安徽省合肥市工伤死亡赔偿标准
【因工死亡】《工伤保险条例》规定:工伤职工亲属享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金;
(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金:配偶为本人工资的40%,其他亲属为本人工资的30%,孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%;
(三)从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。供养亲属抚恤金由各省、自治区、直辖市每年适时调整。

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