安徽丧假,享受丧假的范围

安徽资讯     2020-12-29    浏览:7

享受丧假的范围
直系亲属,即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属,如父母与子女、外祖父与外孙子女等。一般分为直系血亲和直系姻亲。
1995年版的劳动法,关于婚丧假和计划生育假期的规定与最新版劳动法有哪些不同,中小型企业该以哪个为准?
【关于婚丧假的规定】
法律层面虽确定有此权利,但未对具体天数进行规定。
关于婚假,通常为3天,其根据来源于[1980]劳总薪字29号规定。
晚婚的情形主要参照地方规定,如上海,晚婚就在婚假3天的基础上增加7天。
【关于生育假的规定】
劳动法62条:90天
女职工劳动保护规定 女职工产假:90天 产前15天
难产:增加15天
多胎的:1胎增15天

在适用方面是不分大型企业还是中小企业的,上述规定是一律适用的。
新劳动法丧假规定,祖父算不算直系亲属?
直系亲属有祖父母、外祖父母、父母、儿女、孙子孙女。直系亲属是有血缘关系的,直系亲属并不包括配偶,楼上的律师说错了。
岳父母属于姻亲属。
直系亲属的丧假是3天,非直系亲属是1天。
劳动法丧假怎么规定的
  转来的,希望不是以讹传讹
  法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。

  根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定,国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。
  (一)假期:根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1—3天的丧假。
  (二)路程假:去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。
  (三)工资待遇:工资照发,车船费自理。
  目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。

  《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
  劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
  根据以上相关法律法规之规定,劳动员工依法享有带薪体丧假之权利,但国家法律并未就私营企业劳动员工具体体假期限作出规定。
  另根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之规定“一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。”
  因此,公司应当依照国家法律规定给员工予带薪体丧假之权利,并可参考国家对国营企业员工体假假期之法律规定。

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